農(nóng)村基層組織是社會“神經(jīng)末梢”，黨的方針政策和上級黨委政府的重大決策能否貫徹執(zhí)行，主要看村干部的“當(dāng)家人”角色扮演得如何。為激勵“當(dāng)家人”持好家、實(shí)干持家，從今年起，我市全面推行村干部全員績效考評制度，進(jìn)一步延伸了“考績法”觸角，努力打造一支有活力、有擔(dān)當(dāng)、有作為的農(nóng)村干部隊(duì)伍。

　　“這樣的考績辦法，對實(shí)干型的村干部更有激勵作用！”上溪鎮(zhèn)塘西村黨支部書記吳光富在翻看前段時(shí)間出臺的《義烏市村級班子和干部考績辦法(試行)》文件時(shí)說。多年來，塘西村的工作業(yè)績一直名列上溪鎮(zhèn)前茅，吳光富對新的考評制度甚為欣喜，“注重實(shí)事求是，以實(shí)績說話，考評更加科學(xué)，更能提升村干部的精氣神�！�

　　村干部全員績效考評制度分為村級班子考績和村級干部考績，其內(nèi)容參考機(jī)關(guān)部門、鎮(zhèn)街考績內(nèi)容，側(cè)重配合、支持市、鎮(zhèn)街中心工作，設(shè)有重點(diǎn)工作、基礎(chǔ)工作、綜合評價(jià)以及加扣分，考績結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次。其中，對不配合“三改一拆”、“五水共治”等重點(diǎn)工作和重點(diǎn)工程、嚴(yán)重鬧不團(tuán)結(jié)影響村內(nèi)工作正常開展、長期不履行工作職責(zé)、帶頭組織或參與越級上訪等情況的，將實(shí)行“一票否決”，確定為不合格，取消當(dāng)年村干部基本報(bào)酬。

　　據(jù)介紹，績效考評結(jié)果將直接關(guān)系到村干部的基本報(bào)酬，而這次的考績辦法大幅調(diào)整了村干部基本報(bào)酬的計(jì)算方式，明顯拉大了不同考績等次村干部的基本報(bào)酬差距，打破平均主義，更加凸顯工作實(shí)績導(dǎo)向。除此之外，在考績結(jié)果運(yùn)用上，還實(shí)行與評先評優(yōu)、考績促劣相掛鉤。班子和干部考績?yōu)閮?yōu)秀的，方可被推薦為當(dāng)年市級以上先進(jìn)基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。班子考績不稱職的，鎮(zhèn)街黨(工)委要對班子主職干部進(jìn)行誡勉談話，并列為下一年度后進(jìn)村整頓，列最后一名的作為重點(diǎn)村進(jìn)行整頓。連續(xù)兩年不稱職的，取消第二年該班子所有干部基本報(bào)酬，適時(shí)調(diào)整村黨組織班子成員，并視情啟動村委會班子成員辭職程序。

　　“這次考績除對考核內(nèi)容作調(diào)整外，還增加了季度評議環(huán)節(jié)，使得最終的考績結(jié)果綜合了年度工作完成情況和工作的階段性進(jìn)展情況，讓考績結(jié)果更有說服力�！笔形�組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

　　“結(jié)合當(dāng)前正在開展的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，我們推行村干部全員績效考評制度，旨在進(jìn)一步破解村干部管理難題，突出實(shí)績、獎優(yōu)促劣，激發(fā)廣大村干部立足崗位、干事創(chuàng)業(yè)，同時(shí)將‘考績法’延伸至村一級，充分發(fā)揮績效考核工作的導(dǎo)向和監(jiān)督作用，推動黨委、政府各項(xiàng)工作任務(wù)在農(nóng)村基層的貫徹執(zhí)行�！痹撐回�(fù)責(zé)人如是說。