所謂聘任制公務員，是指在規(guī)定的行政編制和工資經費限額內，以合同形式聘任，依法履行公職，由國家財政負擔工資福利的工作人員。它的特點是合同管理，平等協(xié)商，任期明確�！霸诋斍肮珓諉T‘凡進必考’的制度門檻下，公務員隊伍如何‘吐故納新’，有的放矢選擇人才，不斷激發(fā)整體活力，需要我們在實踐中不斷探索�！辈套Ｙt說，正是基于這樣的背景和考慮，省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局把義烏作為聘任制公務員的試點城市。此次面向全國招聘聘任制公務員，就是為義烏國際貿易綜合改革試點工作引進緊缺、專業(yè)技術性較強的人才，同時也為浙江省開辟公務員隊伍引才“新通道”積累寶貴經驗。

　　記者注意到，省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局當天也在省內主要媒體上發(fā)布了《浙江省公開招聘聘任制公務員公告》(下稱《公告》)、《浙江省聘任制公務員招聘簡章》、《浙江省聘任制公務員招聘咨詢方式》等。根據《公告》內容，這次浙江省推出的6個聘任制崗位分別是義烏市公安局交通信號燈管理高級主管、智能交通調度高級主管，市電子商務辦電子商務分析師，市規(guī)劃局規(guī)劃編制高級主管，市交通運輸局港務管理高級主管，市物流辦信息規(guī)劃高級主管。上述6個專業(yè)技術性職位，都與義烏轉型發(fā)展緊密相關。

　　“這次市公安局招聘的兩個職位，都與交通管理有關。”市公安局黨委委員王海濤說，“這也是緩解義烏交通擁堵，加強交通管理工作的需要�！毖巯�，義烏機動車保有量達到42萬輛，但相關警力配備僅158人，其中參與主城區(qū)路面交通管理的僅46人，事多人少，專業(yè)技術人員十分緊缺�！耙�緩解交通擁堵，加大科技投入和引進培養(yǎng)人才是重中之重�！蓖鹾�濤說。

　　本次試點的各職位擬聘任人員在經省公務員主管部門審批同意后，由聘任機關與所聘公務員簽訂固定期限聘任合同，聘期一般為5年(首次簽訂聘任合同試用期6個月，包含在聘期內)。聘任制公務員聘用期間將按照國家規(guī)定實行協(xié)議工資。

　　“協(xié)議工資由基礎工資、考核工資、年終獎金三部分組成�；�礎工資占協(xié)議工資的比重為50%，保障聘任制公務員的基本生活需求，按月支付；考核工資占協(xié)議工資的比重為30%，根據聘任機關對聘任制公務員工作任務完成情況的考核結果，按月支付或按雙方約定支付；年終獎金占協(xié)議工資的比重為20%，根據聘任制公務員的年度考核結果，在年終時支付�！笔腥肆�資源和社會保障局黨委委員黃蘭英說，其中此次招聘各職位的指導年薪為30萬元，具體薪酬由聘任機關與受聘人員在指導年薪的基礎上協(xié)商確定。對業(yè)績特別突出或作出特殊貢獻的聘任制公務員，還可給予協(xié)議工資10%的特殊獎勵。

　　值得關注的是，為提高社會管理水平，義烏大力鼓勵行政事業(yè)單位引進教育科技、文化衛(wèi)生、規(guī)劃建設、交通物流等社會事業(yè)發(fā)展所需的緊缺人才，特別出臺了“義烏英才”計劃。受聘人員入選“義烏英才”計劃，屬社會事業(yè)發(fā)展緊缺人才的，5年內可給予最高400萬元的獎勵，其中年薪最高可達60萬元。

　　據悉，本次招聘將以公開招聘或直接選聘等兩種方式面向全國招才納賢，在考試測評環(huán)節(jié)中，專門設置了專業(yè)素質評估和專家面談環(huán)節(jié)。招聘報名工作將于12月14日啟動，主要招聘程序包括發(fā)布招聘公告、報名、資格審核、考試測評、考察和體檢、公示聘任等環(huán)節(jié)。凡符合條件的應聘者，可到招聘單位現場報名，也可以通過信函或電子郵件等方式報名。

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