【一個創(chuàng)新載體】

讓老鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部說說

怎么跟群眾交朋友

“現在很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部都是80后，不善于講群眾語言，不會跟群眾交朋友，這樣就很難走進群眾心里�！绷x烏市委組織部常務副部長陶府盛說，年輕干部還缺乏相應的工作經驗，需要幫他們建立一些學習載體。

“追憶老鄉(xiāng)鎮(zhèn)，傳承好作風”系列活動就是富有義烏特色的針對性創(chuàng)新舉措，核心是要借用老鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的力量傳幫帶，繼承和發(fā)揚淳樸清廉、務實親民、踏實肯干的老鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部精神。陶府盛對此深有感觸，“以前很多老鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部扎根農村，連誰家母豬要生了都一清二楚，群眾有什么矛盾、難題，都會想到找聯村干部，這樣就能將矛盾化解在基層�！�

據悉，該項主題活動已從本月初啟動，包括四大板塊： 開展“鄉(xiāng)鎮(zhèn)·印記”老物件征集展示活動；開展“我眼中的老鄉(xiāng)鎮(zhèn)”主題征文活動；舉辦“我在鄉(xiāng)鎮(zhèn)那些事兒”老鄉(xiāng)鎮(zhèn)講堂； 開展“老鄉(xiāng)鎮(zhèn)傳幫帶”結對拜師活動。

【一套激勵機制】

給鎮(zhèn)街干部

畫“勤政曲線”

除了創(chuàng)新載體，義烏還將用一系列制度來約束和保障，強化鎮(zhèn)街干部隊伍建設。其中，有不少是獨有的創(chuàng)新舉措，“胡蘿卜”和“大棒”雙管齊下。

據義烏市委組織部干部一科科長陳國強介紹，一方面，將建立健全干部年度分類績效考核辦法，實行鎮(zhèn)街干部到村述職制度，考核結果與獎金發(fā)放、干部選拔任用相掛鉤，打破干好干壞、干多干少一個樣的大鍋飯制度。另一方面，義烏將建立完善聯村入戶、掛牌辦公、公開承諾等五項制度，要求聯村干部每周三天到村里“坐班”。同時，為義烏1400多名鎮(zhèn)街干部建立個人“勤政指數”，每月隨機抽取聯系村的20個村民“標本”，調查的問題只有兩個：對聯村干部“認不認識”、“滿不滿意”，用知曉率和滿意率繪制一張曲線圖，用來研判鎮(zhèn)街干部是否做到了“用腳步丈量民情”，把干部的“勤政指數”轉化為群眾的“幸福指數”。

此外，義烏還要推行三個“六必”聯村工作法，鎮(zhèn)街與機關干部雙向掛職，開展鎮(zhèn)街干部季度之星評選等。為落實好這些制度，義烏組織部門成立了專門督察組，加強值班住夜、夜巡夜訪、在崗情況等監(jiān)督檢查，并與領導干部考核相掛鉤。

當然，獎懲也要相結合。根據實施意見，相關待遇、獎勵將向鎮(zhèn)街干部適度傾斜，為他們營造良好的干事環(huán)境，打造一支聯系群眾最直接、了解群眾最明白、服務群眾最有效的鎮(zhèn)街干部隊伍。