昨天，為期三天的“義烏市農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查”拉開帷幕。義烏市人勞社保局、住建局、公安局、交通局、國資委、工商局的工作人員兵分四路，奔赴各鎮(zhèn)（街）進(jìn)行檢查，記者跟隨第三檢查組前往稠江街道。從專項(xiàng)檢查首日的結(jié)果來看，義烏企業(yè)支付農(nóng)民工工資情況總體良好，也有少數(shù)企業(yè)在勞動用工方面存在瑕疵。

    【現(xiàn)場一】

    不定時工作制須審批

    昨天上午9時許，檢查組來到某針織公司。這家公司有近百名員工，大多是外來務(wù)工人員。

    記者在該公司的工資表上看到，員工的月工資不低，有的月薪甚至達(dá)5000多元。該公司財務(wù)部負(fù)責(zé)人介紹，公司一線員工實(shí)行兩班倒工作制，每月上班28天，每天工作9小時，員工平均工資達(dá)2000余元。

    “對照《勞動法》，你公司員工上班天數(shù)超過法定標(biāo)準(zhǔn)�！绷x烏市勞動監(jiān)察大隊副大隊長陳軍說，法定工作天數(shù)約為22天，該公司超出6天，這期間的工價應(yīng)按雙倍計算。如果這6天里遇上國家法定節(jié)假日，則應(yīng)按3倍進(jìn)行計算。

    陳軍詳細(xì)查看了該公司與員工簽訂的勞動合同，發(fā)現(xiàn)了一個容易被忽略的問題———勞動合同上寫著：乙方（員工）實(shí)行不定時工作制。

    “不定時工作制是企業(yè)為了規(guī)避加班費(fèi)的一種手段，但這種工作制不是企業(yè)可自行決定的。”陳軍說，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，不定時工作制專門針對特殊崗位的職工，而企業(yè)普通一線員工最多只能實(shí)行綜合工作制。同時，企業(yè)實(shí)行不定時工作制必須經(jīng)過勞動部門審批。

    【現(xiàn)場二】

    基本工資不低于1160元

    昨天中午，檢查組又來到義烏順輝拉鏈有限公司，記者走進(jìn)車間找了一名工人了解工資支付情況。來自安徽的一名工人在這家公司干了兩年，他告訴記者：“公司每月都按時支付工資，我這個月拿到了2340元錢。唯一美中不足的是上班時間過長�！�

    順輝公司辦公室主任施洪章拿來了勞動合同、花名冊和工資表。資料顯示，該公司不僅全員都簽訂了勞動合同，而且公司按月足額支付工資，大多數(shù)員工的工資超過2000元。

    盡管這些資料看上去無可挑剔，但細(xì)心的工作人員仍在“雞蛋里挑骨頭”。工資表上，員工工資分為基本工資、加班工資、補(bǔ)貼等部分，其中多數(shù)員工的基本工資為1000元。

    “這可不對，基本工資不能低于義烏當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)1160元。你們?nèi)绻�不改，會付出更高的勞動力成本�！标愜娬f。

    “可員工的工資總額已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)啊�！笔┖檎率�分不解。

    陳軍解釋說，最低工資不包括延長工作時間的加班加點(diǎn)工資和特殊工作環(huán)境、條件下的津貼等。同時，用人單位依法繳納的社會保險費(fèi)，以及通過補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)�！爱�(dāng)然，勞動者個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。”

    【部門聲音】

    春節(jié)期間

    欠薪實(shí)行“零報告”制

    “年終歲末，按慣例欠薪糾紛會出現(xiàn)井噴，我們現(xiàn)在開展專項(xiàng)檢查，就是為了防患于未然。”義烏市勞動監(jiān)察大隊大隊長王暉介紹，1月1~31日，義烏對欠薪情況實(shí)行“零報告”制度。各鎮(zhèn)（街）對欠薪逃匿案件、欠薪惡性突發(fā)事件、欠薪涉及10人及以上群體性事件等重大事項(xiàng)，要在4小時內(nèi)上報勞動部門。對隱瞞不報，造成惡劣影響的，將追究相關(guān)人員的責(zé)任。

    “所謂‘零報告’，就是各鎮(zhèn)（街）從初次上報報表到本次上報報表時段內(nèi)，即使沒有出現(xiàn)新情況，也要在報表上填上‘零’并上報，以便勞動部門及時掌握情況，妥善處理�！蓖鯐熣f。