在BNET眾多的管理文章中，對于求職、面試類的指導(dǎo)文章不在少數(shù)。這里，我們將這些文章進(jìn)行了一些總結(jié)，看看求職高手有哪些殺手锏，另外就是導(dǎo)致求職失敗的一些陷阱會在哪里。

    求職者的殺手锏

    1.關(guān)注點(diǎn)擊率最高的招聘網(wǎng)站，并利用RSS訂閱這些網(wǎng)站的內(nèi)容。

    2.利用社會化媒體手段，找到應(yīng)聘單位的招聘經(jīng)理，爭取建立直接聯(lián)系。

    3.尋找與自己的工作技能相符合的崗位描述，根據(jù)招聘需要定制簡歷。

    4.在簡歷開頭寫上職業(yè)概要，成就無序列表，最好將取得的成績換成數(shù)字。注重相關(guān)關(guān)鍵詞，以便網(wǎng)絡(luò)搜索。簡歷不要超過兩頁。教育經(jīng)歷放在最后，5.在撰寫簡歷時(shí)，遵守對方要求的格式，避免任何錯(cuò)誤（比如錯(cuò)別字），強(qiáng)調(diào)獲得的成就，而非曾經(jīng)的頭銜。

    6.把注意力集中在最重要的細(xì)節(jié)上，引導(dǎo)面試談話，精確地推銷自己，并主動提出能夠提供服務(wù)，體現(xiàn)自己的附加值。

    7.面試時(shí)態(tài)度積極，對所應(yīng)聘的職位充滿激情。抓住時(shí)間，表達(dá)自己的愿望，讓自己脫穎而出。

    8.在面試回答問題時(shí)，給出問題的答案不是最重要的，關(guān)鍵是描述你如何得出這個(gè)答案的過程，但也需要簡明扼要。

    9.面試結(jié)束后，無論結(jié)果如何，都說句"謝謝！".或者手寫一封感謝信給招聘經(jīng)理，并在信中例舉幾個(gè)方面你對企業(yè)的了解。

    求職者的陷阱

    1.在簡歷中充斥著大量與應(yīng)聘崗位不相關(guān)的信息。簡歷非常冗長。

    2.簡歷中對實(shí)際工作描述不清，沒有把一些陌生性的頭銜翻譯成描述性內(nèi)容。

    3.面試時(shí)間遲到。面試時(shí)先提出一些特權(quán)請求。回答一些老問題沒有任何創(chuàng)意。

    4.面試時(shí)對前任雇主表達(dá)抱怨和不滿，對所應(yīng)聘的企業(yè)沒有了解。

    5.面試表現(xiàn)出沒有野心，或者太有野心，或者表現(xiàn)自己是一個(gè)完美的人。

    6.面試時(shí)過分吹噓自己，不實(shí)話實(shí)說。或者問太多問題，不注意傾聽招聘官的問題。

    7.面試著裝不得體，如濃妝艷抹，或者涂抹太多刺激的香水。

    8.面試時(shí)不敢與招聘人員進(jìn)行眼神接觸。在面試過程中接聽私人電話。

    9.當(dāng)面試官給出一種二選一的問題時(shí)，將其中之一作為自己所選答案。其實(shí)最佳答案是兩者都選。

    10.在社交網(wǎng)絡(luò)上隨意發(fā)表會給自己帶來負(fù)面影響的言論，社交網(wǎng)絡(luò)上的私人信息缺乏嚴(yán)肅、認(rèn)真。