升職，是每個職業(yè)人的夢想，因為這不僅使自己的地位和工資隨之上升，也是人生成功的體現(xiàn)、自我價值的實現(xiàn)�？墒歉偁巿錾详爢T很多，球卻只有一個，于是，激烈的競爭就開始了，雖然大家都累的氣喘吁吁，最后，揚眉吐氣抱上球的只有一個，其他人都垂頭喪氣敗下陣來。那么，工作幾年，經(jīng)驗具備，機會沒有，怎么辦？是坐著等待，還是躍躍欲試、自我尋找？回答只有一個：自我提升，伺機突破。

　　案例：

　　David在一家中型IT企業(yè)的項目經(jīng)理助理上已經(jīng)做了三年，可是，由于經(jīng)理年富力強、與老板關(guān)系莫逆，所以，David一直沒有機會扶正，看到一個原來的同事，能力遠(yuǎn)不如自己，卻在另外一個單位做上項目經(jīng)理，而且，還在積極籌備參加國際認(rèn)證項目經(jīng)理的考試，自己內(nèi)心很不平衡，于是準(zhǔn)備通過跳槽來解決問題。于是來找職業(yè)顧問，職業(yè)顧問給他的回答是：“自我提升”，但是要準(zhǔn)備充分。首先，把幾年來的工作實踐做一個全方位的總結(jié)，提煉出經(jīng)驗與技巧，再從理論上做一個提高和培訓(xùn)，形成一個有理論、有實踐、有經(jīng)驗的項目經(jīng)理形象，然后再去應(yīng)聘一家較大企業(yè)的項目經(jīng)理，結(jié)果一舉成功。

　　職業(yè)顧問分析：

　　David的問題不是沒有工作經(jīng)驗，在項目經(jīng)理助理的位置上，已經(jīng)耳熏目染，看到作為一個項目經(jīng)理具體工作是什么，應(yīng)該怎樣處理，只是還沒有機會，那么，機會只能尋找，靠自己的實力，靠專業(yè)部門的幫助，并且把這個職位的相關(guān)問題都搞清楚明白，等待機會來臨，做一個稱職、合格的項目經(jīng)理。