會議伊始，所有與會人員現(xiàn)場觀摩學習義烏市聘任制公務員述職評議活動。10名聘任制公務員先后上臺，通過PPT展示+個人講解的方式匯報上年度工作，現(xiàn)場邀請“兩代表一委員”開展民主評議，并邀請相關市領導、業(yè)務關聯(lián)部門等300余人進行線上滿意度評價。

據(jù)了解，自2013年在浙江省率先試水聘任制公務員工作以來，義烏已先后開展4批次招聘工作，在全國范圍內(nèi)選聘高端緊缺的專業(yè)人才，現(xiàn)聘任在崗10人。多年來，義烏市堅持“重聘”與“重用”相結合、管干部與管人才相疊加，不斷深化聘任制公務員作用發(fā)揮機制。此次創(chuàng)新開展“集中述職、聯(lián)評聯(lián)考”，在標準規(guī)程、對比評價等方面都有所探索突破。

在隨后舉行的座談交流會上，金華市公安局、金華市自規(guī)局、義烏市、永康市結合單位（本地）實際，介紹聘任制公務員工作開展情況，交流分享經(jīng)驗做法；來自金華市建設局等單位的三位聘任制公務員代表，圍繞各自工作和生活情況，談感想體會，提想法建議。

聘任制公務員作為改革試點工作，面臨一系列新情況新問題新挑戰(zhàn)。會議要求各縣（市、區(qū)）、機關部門，要在回顧工作中深化規(guī)律性認識，在先行探索中找準變革切入口，在深度探索中擦亮工作品牌。