勞動爭議調解委員會成立后，如何在加強自身制度建設的同時，切實發(fā)揮其作用？來自市人社局、市總工會的相關科室負責人通過走現場、開座談會等形式，對該調解委員會的規(guī)范運作進行政策宣講，并就工作機制建設、規(guī)范用工法律知識宣傳等內容給出建議和意見。

近年來，隨著我市電子商務產業(yè)的蓬勃發(fā)展，行業(yè)用工形式呈現多樣化，勞動關系更趨復雜化，勞動爭議數量呈上升趨勢。為打造勞動關系“15分鐘服務圈”，市人社局深入一線察實情、問需求、出對策，促進企業(yè)規(guī)范用工，加強勞動者權益保護。

截至目前，我市已經成立涉外調解委員會、商事調解服務中心等調解組織，在化解糾紛、構建和諧方面取得了明顯成效。以新成立的義烏市內貿電子商務協會勞動爭議調解委員會為例，該組織的調解員均由相關行業(yè)從業(yè)人員擔任，他們更貼近行業(yè)特點、掌握一線實情、了解員工訴求，對化解具體的勞動爭議、促進行業(yè)健康發(fā)展具有重要作用。

根據計劃安排，市人社局將繼續(xù)組織人員深入一線，調研走訪各行業(yè)協會和新業(yè)態(tài)集中的園區(qū)，問需問計促發(fā)展。通過建立行業(yè)協會調解組織，將爭議化解在行業(yè)和園區(qū)內部，和諧勞動關系，優(yōu)化營商環(huán)境。