這段時間，我市不少鎮(zhèn)街都舉行了各類招聘活動。在場內(nèi)眾多的求職者中，偶爾可見幾張略顯稚嫩的臉龐。

在近日舉行的某場招聘會現(xiàn)場，一名中年婦女正幫女兒應聘某超市收銀員的崗位。企業(yè)招工負責人現(xiàn)場核對了其女兒的身份證，發(fā)現(xiàn)對方還有一個多月才滿16周歲后，果斷予以拒絕�！澳昙o不符合，我們可不敢雇用童工，被發(fā)現(xiàn)要罰款的，劃不來�！�

眼下正逢“開工季”，執(zhí)法部門提醒：廣大生產(chǎn)經(jīng)營單位要嚴把招工關，避免觸碰使用童工這條“高壓線”，不滿16周歲的未成年人一律不得錄用。

嚴把招工關，謹防“踩坑”

從這幾年相關部門查處的案件情況來看，每年總有個別用人單位由于大意等原因招用未成年員工，涉嫌非法使用童工被處罰。

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。招用不滿16周歲的未成年人工作的，即為非法使用童工。

值得一提的是，下列三種情形也都屬于違法使用童工，相關企業(yè)務必不要“踩坑”——

使用不滿16周歲的未成年人在生產(chǎn)經(jīng)營場所從事各種形式勞動，并計付或者變相計付勞動報酬的，如父母在某廠打工，子女在閑暇時跟隨父母到廠里幫工干活等；

以勤工儉學名義安排不滿16周歲的未成年人從事生產(chǎn)經(jīng)營性勞動；

以實習、教學實踐、職業(yè)技能培訓為名，安排不滿16周歲的未成年人從事生產(chǎn)經(jīng)營性勞動或其從事的勞動已超出學習和培訓目的、時限、內(nèi)容，影響其人身安全、身心健康的。

根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第四條：用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證；對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。

在此，相關部門提醒廣大用人單位要嚴把招工關，用工前一定要嚴查對方的身份證等有效證件，并認真核對其相關身份信息，堅決從源頭杜絕“被使用童工”情況的發(fā)生，謹防“踩坑”。

涉嫌使用童工的，后果嚴重

根據(jù)《浙江省實施〈禁止使用童工規(guī)定〉辦法》，用人單位和其他組織使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用1名童工每月處以5000元罰款的標準予以處罰；使用童工不滿15日的，每使用1名童工處以2500元的罰款；超過15日不滿1個月的，按1個月的罰款標準計罰。

值得一提的是，除了直接招用童工的單位需要承擔法律責任外，為童工介紹就業(yè)者也需要承擔法律責任。根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》，單位或個人為童工介紹就業(yè)的，按照每介紹一人罰款5000元的標準處罰，職業(yè)中介機構為童工介紹就業(yè)的，吊銷其職業(yè)介紹許可證。

另外，雇用童工的相關責任人還有可能被追究刑事責任。根據(jù)《刑法》第二百四十四條之一的規(guī)定，違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿16周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴重的，構成雇用童工從事危重勞動罪，對直接責任人員，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴重的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。