日前，我市舉行外貿(mào)人才建設(shè)座談會。市委組織部，市商務(wù)局、市人力社保局、義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院以及12家外貿(mào)企業(yè)負責人等參加座談。

記者了解到，今年上半年義烏實現(xiàn)出口2374億元、進口316億元，分別增長17%和63.5%，出口增量占全省一半。然而，當前我市外貿(mào)人才稀缺，外貿(mào)人才的數(shù)量與質(zhì)量跟不上行業(yè)發(fā)展需求，這已經(jīng)成為制約外貿(mào)行業(yè)持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展的瓶頸。此次座談會旨在搭建人才交流載體、推動行業(yè)人才供需對接，更好招引高精尖外貿(mào)人才，為外貿(mào)發(fā)展營造更優(yōu)質(zhì)的環(huán)境。

座談會上，參會企業(yè)針對我市小語種人才較少、高精尖人才招引難、留人難等問題進行了深入研討，提出進一步拓寬人才政策的宣傳渠道、加強政策支持力度、拓展全國招聘渠道等建議意見。市人社局等方面有關(guān)負責人現(xiàn)場認真答復(fù)，并就我市目前人才相關(guān)補貼等優(yōu)惠政策進行詳細介紹。大家表示，外貿(mào)人才建設(shè)工作需要政府和企業(yè)的通力協(xié)作。一方面，政府要搭建人才交流載體，為企業(yè)拓寬招聘渠道，規(guī)范人力資源行業(yè)，強化供需對接，促進外貿(mào)行業(yè)發(fā)展；另一方面，企業(yè)要充分發(fā)揮主觀能動性，轉(zhuǎn)變思維方式，通過加大人力資源投入、建立具有歸屬感的企業(yè)文化來增強吸引人才、留住人才的能力。政企協(xié)同，密切配合，才有可能從根本上轉(zhuǎn)變當前義烏外貿(mào)人才稀缺的現(xiàn)狀，助推義烏外貿(mào)持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展。