一般來(lái)說(shuō)，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的工資支付方式分為計(jì)時(shí)制和計(jì)件制兩種。計(jì)件制是指用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作量按件支付報(bào)酬，但其前提是用人單位應(yīng)當(dāng)依法合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。而計(jì)時(shí)制是指用人單位根據(jù)勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬，大多數(shù)用人單位使用的工資支付方式均為計(jì)時(shí)制。
單位與員工簽訂報(bào)酬的五種方式 據(jù)屈曉蓉介紹，縱觀(guān)大多用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)報(bào)酬的方式，主要有以下幾種方式： 一是直接約定一個(gè)固定的工資數(shù)額； 二是僅約定基本工資； 三是具體列明基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等數(shù)額； 四是約定底薪的同時(shí)，明確績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)提方式； 五是其他方式。 雖然勞動(dòng)報(bào)酬的約定方式會(huì)有變化，但萬(wàn)變不離其宗，也就是勞動(dòng)者最終應(yīng)該到手的工資數(shù)額是確定的。但需要注意的問(wèn)題是，約定中看到的數(shù)額與實(shí)際到手的數(shù)額不一定一致。也有些勞動(dòng)者的到手工資低于法定下線(xiàn)的情形存在。因?yàn)楦鶕?jù)規(guī)定，勞動(dòng)者實(shí)際取得的工資、薪金所得，應(yīng)按照2000元/月的減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。年收入12萬(wàn)元以上者還應(yīng)納稅申報(bào)。舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，如果A公司與勞動(dòng)者甲在勞動(dòng)合同中約定稅前工資3000元，甲每月最終到手的工資低于3000元，因?yàn)橐鄢悺①M(fèi)(社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金)。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括餐貼、交通補(bǔ)貼等項(xiàng)目 屈曉蓉說(shuō)，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，根據(jù)有關(guān)文件，上海市的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)是960元。但一些項(xiàng)目并不能作為最低工資的組成部分，如單位應(yīng)按規(guī)定另行支付的有：A.個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；B.延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資；C.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；D.伙食補(bǔ)貼(飯貼)、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。 如果B公司與勞動(dòng)者乙在勞動(dòng)合同中約定稅后每月工資800元、飯貼100元、交通補(bǔ)貼200元，即使總額為1100元，但仍然不符合法律規(guī)定，因?yàn)槌ァ傲硇兄Ц丁表?xiàng)目，B公司支付給乙的工資未達(dá)到960元的上海市最低工資線(xiàn)。 |
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GMT+8, 2025-5-11 07:51
