兩年之內(nèi)，四次跳槽，換了五個單位，為避免用人單位懷疑不穩(wěn)定，只好在求職簡歷上縮水為跳槽一次。日前，獲得初面后的求職者高芳芳，又開始擔憂用人單位即將到來的背景調(diào)查。

　　高芳芳于兩年前畢業(yè)于武漢一所高校，剛開始在位于光谷的一家企業(yè)做文秘，干了不到幾個月后，便嫌單位太偏僻而跳槽到中南寫字樓內(nèi)一家公司。接下來的兩年里，她又以各種理由跳槽，到目前為止，已經(jīng)換過5家公司。前不久，因為與公司新來的上司鬧翻了，她再次選擇跳槽�？墒沁@次求職時，卻不那么順利。原來，不少用人單位在看到她的工作經(jīng)歷時，不停地詢問她為何頻繁跳槽。還有的企業(yè)一看她的跳槽經(jīng)歷就不愿意和她多談。高芳芳這才意識到：頻繁的跳槽成為了再次求職的障礙。

　　為了“掃清”障礙，高芳芳無奈將自己的簡歷縮水。將跳槽經(jīng)歷改為一次，并拉長了在先前兩家企業(yè)工作的年限。在昨日的一場招聘會上，她終于獲得了位于漢口的一家企業(yè)的認可。對方通知她于下周來公司簽約，并要她留下先前工作過單位的電話，說會進行背景調(diào)查。此話，聽得高芳芳一陣冷汗。

　　高芳芳告訴記者，以前跳槽時從不多想，反正在哪家公司做都無所謂，做著不爽就跳槽，沒想到這次卻有種搬磚砸腳的感覺。

　　有些求職者只看跳槽后的職位高低，卻不去考察新公司的環(huán)境和文化，結果與新公司的企業(yè)文化很難融合；有些求職者跳槽時只認準了一個熱門行業(yè)，卻忽視了自己的人格、興趣和專業(yè)背景，結果導致求職失敗；也有一些求職者一味追求高薪，卻忽視了自己的工作能力與職業(yè)規(guī)劃，放棄了眼前的工作選擇跳槽到陌生的領域，結果是“賠了夫人又折兵”。其實頻繁跳槽本身對用人單位就像是顆“定時炸彈”，企業(yè)往往會對其穩(wěn)定性產(chǎn)生疑問。所以頻繁跳槽者在跳槽過程中無形中又增加了求職的難度。因此，當跳槽成了一種慣性，跳槽也變成了職業(yè)生涯發(fā)展中的一個致命殺手。

　　職場人士在隨性的跳槽過程中，一是不了解個人的職業(yè)興趣與競爭優(yōu)勢，不知道自己的職業(yè)定位在何處；二是因為沒有定位，在工作一段時間后，很容易對現(xiàn)有職業(yè)產(chǎn)生厭煩心理。在這樣的心理狀態(tài)下，多數(shù)人只想草草換一份工作，以解決目前的困擾。對于那些未規(guī)劃好，或是自認為“運氣”不佳的跳槽者來說，客觀上導致的結果，必然是每次職場能量的積蓄在起跳之后便快速跌落歸零。沒有明確目的就胡亂地跳來跳去只會讓你在今后的職業(yè)生涯中增加更多阻礙。

　　頻繁跳槽的人除了職業(yè)成就感不強，還會伴隨強烈的危機感，接下來又被這種危機感所影響，導致自己對跳槽后的新職位沒有信心，爾后又進行新的跳槽，仿佛得了強迫癥一般，莫明其妙地陷入了惡性循環(huán)。事實上，跳槽并不是我們的目的，只是我們接近個人職業(yè)目標的方法之一。如果能在跳槽前做好職業(yè)定位，充分考慮自己的內(nèi)在職業(yè)取向和獨特的商業(yè)價值，了解新公司的企業(yè)實力、環(huán)境和文化背景，對自己即將從事的崗位進行充分調(diào)研和全面了解，做到心中有數(shù)，充分做好準備再去應聘，這樣獲得的新工作就自然會變得穩(wěn)定許多�？傊�，跳槽之前務必多作準備，讓我們跳得更理性一些。做好定位再跳槽，這是我們所有跳槽者及準備跳槽的人都需要特別注意的。